Tæller en fast fridag som en ferie dag??

Jeg arbejder i butik og er kommet op at diskutere med souschefen om noget i måske kender svaret på.

Jeg arbejder 4 dage om ugen, mandag-tirsdag-torsdag-fredag og har så fri hver onsdag og weekend

Souschefen mener hårdnakket at mine 3 fridage stadig tæller som 3 ferie dage dvs de 4 dage jeg arbejder om ugen pludslig tæller som 7 ferie dage.

Kan det virkelig passe eller er min arbejdsplads ved at prøve på at snyde mig??

De er ved at prøve at snyde dig.

Hvor mange timer har du i din kontrakt, og hvor mange timer har du i din 4-dages vagtplan?

Hvis du arbejder den mængde tid, som din arbejdsgiver har puttet i din vagtplan (og den mængde passer med timerne på din kontrakt - eller færre!) så passer du jo bare den vagtplan somn du nu har

det koster da ikke dig ferie-dage.. 🙂

men hør din fagforening. Du bliver HELT sikkert bakket op i den situation

Nioxic skrev (#2):

Hvor mange timer har du i din kontrakt, og hvor mange timer har du i din 4-dages vagtplan?

Hvis du arbejder den mængde tid, som din arbejdsgiver har puttet i din vagtplan (og den mængde passer med timerne på din kontrakt - eller færre!) så passer du jo bare den vagtplan somn du nu har

det koster da ikke dig ferie-dage.. 🙂

men hør din fagforening. Du bliver HELT sikkert bakket op i den situation

Jeg arbejder 32 timer om ugen hvilket svarer til den løn jeg får udbetalt.

Souschefen siger selv at det er snyd men det er bare sådan vores løn systemer fungerer

Hvis du har en kontrakt der siger 32 timer og du arbejder 32 timer på de 4 dage (8 timer/dagen) skal du jo ikke også bruge din ferie. Ellers har du ikke 32 timer om ugen. Så har du mere. Du skal jo bruge dine feriedage i de uger du gerne vil arbejde mindre end 32 timer om ugen.

Det er ikke 100% forkert fra din chefs side, men heller ikke helt rigtigt.

Som allerede nævnt, så tag fat i din fagforening, hvis du er i en sådan. De vil nok sige, at du er deltidsansat og, at det er ud fra de regler, at din ferie optjenes og afholdes.

Hvis I har en HR-afdeling, så hør eventuelt også dem - men nogle chefer kan måske reagere negativt på, at medarbejdere går “over hovedet” på dem.

Jeg vil se bort for #4 advarelsen om at søge indput fra en anden person eller afdeling, kan få souschefen til at blive sur. For det kan du virkelig ikke tage dig af, du forsøger jo blot at finde ud af hvad der er op og ned i sagen og derfor søger input andensteds, og hvis personen vælger at fyre dig for sådan en lille ting, så er den arbejdsplads alligevel nok ikke et sted for dig i sidste ende.

#5 - mit indlæg skulle absolut ikke forstås som en advarsel mod at søge input fra andre end chefen. Særligt fagforening vil jeg altid anbefale.

Fyring pga medarbejderens kontakt til fagforening kan hurtigt udvikle sig til et større problem end spørgsmålet om ferieafholdelse.

Fagforening er vejen frem... de kan guide dig og læse din kontrakt igennem og komme med det bedste svar.

Det lyder umiddelbart til de snyder dig, men jeg kan ikke med sikkerhed sige det.

Jeg er ansat på 30 timer om ugen og har 30 dages ferie. Det giver mig effektivt 7.5 uges ferie, da jeg har fast fri om fredagen.

Det er dog en aftale der er indgået ifbm. ansættelsesforholdet og skrevet i kontrakten.

Hvad gør du i øvrigt når en helligdag falder på din fridag?

Svaret findes i din kontrakt. Læs den og få ret overfor souschefen. EOD :]

#8 - den må du simpelthen lige forklare nærmere; hvordan får du 7,5 uges ferie ud af 30 dage?

Bruger du kun svarende til 1 feriedag, når du holder en dags ferie?

#9 - de fleste ansættelseskontrakter henviser bare til ferieloven.

Du har en aftalt normtid.
Din normtid er et bestemt antal timer.

Så længe du arbejder de pågældende timer i løbet af en uge, så bruger du ikke din ferie.

Hvis din normtid er 32 timer og du arbejder 32 timer, så har du bare fri i resten af tiden og skal hverken afspadsere eller holde ferie.

Du er ikke ansat til at arbejde onsdag, lørdag og søndag (jf. ovenstående om din normtid).

Derfor har du fri onsdag, lørdag og søndag ligesom vi andre har fri om aftenen og i weekenderne.

Du bruger IKKE ferie på at holde fri onsdag, lørdag og søndag.

Er du i tvivl om noget nu?

#10,
Ja, hvad angår ferie henviser de fleste kontrakter til ferieloven. Nu går spørgsmålet på arbejdstid, som også klart er angivet kontrakten. Fridage er jo ikke automatisk feriedage..

#12 - jeg ville mere regne det for at være et spørgsmål om ferieafholdelse for deltidsansatte, hvilket ferieloven også behandler.

Steadi skrev (#11):

#8 - den må du simpelthen lige forklare nærmere; hvordan får du 7,5 uges ferie ud af 30 dage?

Bruger du kun svarende til 1 feriedag, når du holder en dags ferie?

#9 - de fleste ansættelseskontrakter henviser bare til ferieloven.

En uges ferie for mig = 4 dages forbrugt ferie. 30 divideret med 4 = 7,5

#14 hvis det virkelig er sådan er du heldig med at din virksomhed snyder sig selv. Du burde kun have 30 feriedage på hver 6 timer (din arbejdsuge på 30 timer/5 dage). Når du så vil have ferie 8 timer/1 dag skal du bruge 1,3333 feriedag.

edit: btw OP. Lørdag og søndag tæller selvfølgelig ikke som feriedage. Hvis du tager ferie fredag til torsdag ugen efter skal du bruge 5 dage og ikke 7 som din leder siger. Du skal bruge 5 dage til at få fri 32 timer/4 dage da dine feriedage kun er på 6,4 timer.

#15

For den udeforstående kan det virke som om, at det er mig der er heldig. Måske er det mit arbejde der er heldig at have mig? 😉

Måske er vi heldige at have hinanden?

Der er heldigvis ingen der snyder nogen i dette tilfælde, alt er diskuteret og aftalt. Men jo, det er da ikke ligefrem en standardaftale. Jeg ved dog ikke hvad #0 har aftalt med sin arbejdsgiver.

Jeg håber stadig OP vil svare på hvad han gør når helligdage lander på hans fridage. Det er også lidt interessant hvad souschefen siger om det.